Los sindicatos UGT y CC OO han presentado una plataforma unitaria para el convenio del campo de la provincia de Jaén con la que defienden una vigencia para tres años, con un subida salarial del 6% para la primera anualidad y con cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC de entre el 4% y el 6% para los dos siguientes, además de otros avances sociales y laborales
La mesa negociadora del convenio del campo de la provincia de Jaén quedó constituida hace unos días con Ramón Calatayud como presidente de la misma en sustitución de Higinio Castellanos y con la aprobación de su primer artículo, su ámbito de actuación: el territorio jiennense. Hoy ha tenido lugar la segunda reunión.
Las federaciones representativas del sector agrario de la UGT y CC OO han presentado el contenido de la plataforma reivindicativa del convenio del campo de Jaén y esperan que las negociaciones transcurran de forma rápida y en un buen clima de negociación ante el adelanto de la recolección de la aceituna que se ha producido en los últimos años.
El convenio colectivo del campo de Jaén acabó su vigencia a finales del pasado mes de septiembre. Del mismo se benefician decenas de miles de trabajadores de un acuerdo que regula las relaciones laborales entre los trabajadores del campo y los empresarios en la provincia de Jaén y que fue suscrito con una vigencia de cuatro años. Un convenio que establece una jornada salarial para un vareador normal cercano a los 64 euros.
Dicho convenio regula los horarios de trabajo (seis horas y media, con quince minutos de desayuno) y el resto de condiciones entre empleador y empleado, con el fin de garantizar la paz social en el campo y evitar los incumplimientos.
Forman parte de la mesa negociadora ASAJA, que es mayoría como representante de los empresarios, y participan además por la parte empresarial la Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ) y la UPA, así como los sindicatos UGT y CC OO como representantes de los trabajadores del campo.
La plataforma también recoge otras reivindicaciones fundamentales, como la incorporación de las licencias retribuidas al texto del convenio, ampliando y clarificando los derechos de las personas trabajadoras; la reducción de la jornada laboral, avanzando hacia una mejor conciliación de la vida laboral y personal, pasando de las 39 a las 36 horas semanales; el incremento del plus de distancia, mejorando la compensación por los desplazamientos hasta los centros de trabajo; la mejora de la póliza de seguro, reforzando la protección de los trabajadores y trabajadoras ante posibles contingencias, así como las ayudas al alquiler de vivienda para las personas contratadas en el sector, incorporando al convenio medidas que faciliten el acceso a un alojamiento digno a quienes se incorporen a trabajar en las explotaciones agrarias.
Precisamente, esta última propuesta responde a uno de los grandes problemas que expone la patronal que existe en el sector: la dificultad para encontrar mano de obra. “Desde UGT-FICA Jaén entendemos que no basta con reclamar trabajadores y trabajadoras, sino que es necesario ofrecer condiciones laborales, económicas y sociales que hagan atractivo el empleo agrario. Facilitar el acceso a la vivienda y garantizar unas condiciones dignas son elementos esenciales para conseguir un empleo estable con apego a los territorios», aseguran.
